Inspiratieblog

Slider

Navigeren naar het nieuwe normaal. Hoe doe je dat als team?

Door corona werken veel teams vooral online samen. Online vergaderen vergt een andere aanpak en houding. In dit artikel geven Jantien Martin* en ik je tips over hoe je kunt voorkomen dat teamleden afhaken als het gesprek ingewikkeld wordt. Nu we zo’n zeven weken in de online modus leven, hebben de meesten van ons een…

Samenwerken op afstand? Zorg voor verbinding

Nu we gedwongen zijn om afstand van elkaar te nemen moeten we op zoek gaan naar nieuwe manier om met elkaar in verbinding te staan. Niet alleen met familie en vrienden, maar ook met collega’ s. Online vergaderen is de norm geworden. Dat kan prima, als er aan een belangrijke voorwaarde wordt voldaan: verbinding. Niet…

Leren van fouten is sleutel tot innovatie

Ik durf te stellen dat er in elk bedrijf dagelijks blunders en fouten worden gemaakt. Helaas probeert men die meestal zo snel mogelijk te verdoezelen. Want o jee, stel dat er iemand achter komt dat de zaken niet op rolletjes lopen. We schamen ons voor gemaakte fouten. Het gevolg is dat ineffectieve werkwijzen steeds herhaald…

Traditie, of kan het ook anders?

Zo, ik zit. Binnengewaaid voor koffie. Wat zien de broodjes er lekker uit, zeg ik tegen mezelf. Ik heb de hele week inclusief vanochtend hard gewerkt. Zal ik ook maar gaan lunchen? “Natuurlijk,” denk je nu. “Gun jezelf eens wat, mens!” En je hebt vast gelijk. Druk, druk, druk   Het probleem is alleen dat…

Waarom creatief denken + lef een ijzersterke combi zijn

Zoals je misschien weet, verzorg ik al ruim vier jaar de module ‘Creatief denken’ voor consulenten WMO en Jeugd bij de WWZ-Academie. Een cursiste schreef me laatst wat mijn lessen haar hebben opgeleverd: ‘Ik ben me nu dagelijks bewust van de kracht van mijn eigen creativiteit. Dingen anders doen dan ik gewend was, geeft me veel voldoening….

Innoveren? Zet de mindset van je team in de groeistand

Misschien ken je dat: je wilt met je team vooruitkomen en vernieuwen, de blik naar voren richten en kansen creëren. De meeste teamleden gaan daar gelukkig in mee. Maar anderen zuchten en twijfelen. Gaat dit wel lukken? Kunnen we dit wel? Terwijl je wilt dat iedereen aan de slag gaat, blokkeren deze mensen. Dikke kans…